Le Programme des emplois verts appuie les entreprises qui désirent offrir une expérience de travail aux jeunes

Le Programme des emplois verts de Ressources humaines, industrie électrique du Canada (RHIEC) appuie les entreprises qui désirent offrir aux jeunes une expérience de travail – par le biais de stages et de formations en milieu de travail – dans des postes du domaine des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STIM), et ce, au sein de l’économie verte du Canada.

Qu’est-ce qu’un emploi vert?
Les emplois du domaine des STIM qui sont liés à l’économie verte peuvent être classés en deux catégories: 

• Postes nécessitant des aptitudes, des connaissances, une expérience ou des compétences en matière environnementale en vue de fabriquer des produits ou de fournir des services procurant des avantages pour l’environnement.
• Postes qui ne requièrent peut-être pas de compétences environnementales spécialisées, mais qui procurent un avantage environnemental.

Stages, subventions et formation
RHIEC offre des subventions salariales de 50 %, jusqu’à un maximum de 15?000 $, aux employeurs qui embauchent des jeunes de 15 à 30 ans. RHIEC accordera une subvention salariale de 50 %, jusqu’à un maximum de 20?000 $, aux employeurs offrant des stages au sein de collectivités nordiques et éloignées, ainsi qu’aux jeunes les plus éloignés de leur emploi. Afin d’encourager les employeurs à recruter de manière proactive les jeunes de groupes sous-représentés, RHIEC réserve 50 % des stages aux jeunes qui considèrent appartenir à l’une des catégories suivantes :

• Femmes
• Peuples autochtones
• Minorités visibles
• Personnes handicapées

Les stages doivent être d’une durée d’au moins six mois et se terminer avant le 31 mars 2020.

RHIEC prévoit également du financement pour la formation des jeunes sans emploi et sous-employés, qui sont les plus éloignés d’un emploi éventuel, et remboursera 100 % des coûts de formation engagés avant le 31 mars 2020, jusqu’à 15?000 $ (ou 20?000 $ pour les jeunes des collectivités rurales et éloignées).

Le financement peut également se répartir en jumelant les subventions salariales et le coût de la formation, pour une contribution globale totalisant 15?000 $ (ou 20?000 $ pour les jeunes des collectivités rurales et éloignées).

Admissibilité de l’employeur
Les employeurs doivent faire partie d’au moins un des secteurs suivants :

• Entreprises dont l’activité principale est la production, le transport et la distribution d’énergie électrique verte.
• Entreprises offrant un soutien sectoriel, notamment les énergies renouvelables telles que la recherche et le développement ou l’efficacité énergétique.
• Entreprises travaillant dans la fabrication d’équipements et dans la prestation de services nécessaires à la production d’énergie verte.

Les organisations d’employeurs doivent être classées dans l’une des catégories suivantes :

• Autochtone
• Universitaire
• Organisme sans but lucratif
• Industrie
• Gouvernement municipal, provincial ou territorial
• Services publics

Demande de l’employeur https://forms.electricityhr.ca/Green-Jobs/Employer-Form (en anglais seulement)

Financé par le Programme de stages en sciences et en technologie de Ressources naturelles Canada.

Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez visiter le https://electricityhr.ca/fr/programme-des-emplois-verts/